Om stillingen

Vi ser etter deg som er engasjert og interessert i å utvikle morgendagens politimedarbeidere. I stab for HR og HMS er det nyopprettet seksjon for HRHMS, og vi søker en dyktig leder for seksjonen. Seksjon for HRHMS har ansvar for å bistå ledere i prosesser med rekruttering, arbeidsrett, lønn, partsamarbeid, kompetanseutvikling og HMS. Seksjonsleder har det faglige og personalmessige ansvaret i seksjonen.

Du blir en del av lederteamet i Stab HRHMS, sammen med seksjonsleder for utdanning og avdelingsdirektør. Du får personalansvar for 8-10 dyktige medarbeidere som du skal lede og bidra til å utvikle innenfor fagområdet. Du skal også sikre at gjeldende regelverk blir etterlevd og sørge for at organisasjonen er oppdatert på dette.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du har erfaring som leder, er flink med folk og tilgjengelig for dine medarbeidere og øvrige kolleger. Du setter retning og utvikler seksjonen videre ut fra gjeldende styringssignaler. Du har god kunnskap innenfor fagfeltet HRHMS og relevant lov- og avtaleverk i staten.

Videre er du en leder som viser engasjement for fagfeltet, er relasjonsorientert og etterrettelig. Du liker faglige drøftinger og evner å lytte til dine medarbeidere og bygge det gode laget der den eksisterende kompetansen brukes til det beste for både medarbeidere og politidistriktet. Du balanserer godt din rolle som leder, samtidig som du utøver din rolle som arbeidsgiver.

Du har høy faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre opptrer du profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, i tillegg til evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Lede og videreutvikle seksjonen HRHMS faglig og personalmessig
Ha et særlig ansvar for partssamarbeidet og utvikling av lokal lønnspolitikk
Bidra til faglige vurderinger i personalsaker
Arbeide med arbeidsmiljø, medarbeiderutvikling og organisasjonskultur
Følge opp lov- og avtaleverk og HMS-arbeid i hele organisasjonen

Listen er ikke uttømmende.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Relevant høyere utdanning innen juridiske fag, fortrinnsvis master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen. Lang og relevant erfaring kan sammen med annet utdanningsløp vurderes som aktuell
Minimum 30 studiepoeng innen ledelsesfag, eller forplikte deg til slik utdanning innen gitt tid
Erfaring som personalleder
Kunnskap om og/eller erfaring med lokal lønnsdannelse og lønnsprosesser
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig at du har erfaring fra:

HR- og HMS-arbeid
Arbeidsrett
forståelse for partssamarbeid i norsk arbeidsliv

Viktig informasjon: Å jobbe i politiet krever at du har plettfri vandel og blir funnet skikket for tjenesten. Dersom du vurderes kvalifisert og er aktuell for intervju, vil vi gjøre søk i enkelte av politiets register og systemer for å vurdere om du er skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke stillingen samtykker du til at slikt søk utføres.

Personlige egenskaper

Du har en tydelig og trygg lederstil, tar beslutninger og skape retning
Du er strukturert og samarbeidsorientert
Du har god gjennomføringsevne – driver prosesser frem og leverer resultater
Du er engasjert i arbeidsmiljø og medarbeiderutvikling – motiverer og ivaretar ansatte
Du er endringsorientert og utviklingsfokusert – trives i utvikling og forbedringsarbeid

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Stillingen lønnes som avdelingsleder i stillingskode med årslønn fra 930 000,- til 980 000,- kroner brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: Bemannet kantine, sykkelparkering og mulighet for trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Seksjonsleder Stab HRHMS