Nav gir mennesker muligheter. Gjennom vårt arbeid skal flere komme i jobb, delta i samfunnet og oppleve økonomisk trygghet. Vårt viktigste mål er flere i arbeid og aktivitet – og færre på stønad. Dette innebærer at vi hver dag jobber tett på mennesker i ulike livssituasjoner, og at vi må evne å kombinere tydelig retning, høy faglig kvalitet og gode relasjoner.

Nav Sandefjord er Vestfolds største Nav-kontor, med 180 medarbeidere og moderne lokaler sentralt i byen. Sandefjord kommune har om lag 66 000 innbyggere. Kontoret er organisert med Nav-leder og 10 avdelinger, og preges av et sterkt fagmiljø, høyt tempo og et tydelig samfunnsoppdrag. Vi søker nå en tydelig og utviklingsorientert leder til en sentral rolle ved kontoret, etter at nåværende leder går over i ny stilling. Rollen gir stor påvirkningskraft – både for utviklingen av tjenestene våre og for menneskene vi er til for.

Vi har ledig en 100 % fast stilling som avdelingsleder for avdeling Mangfold og kvalifisering.

Avdeling Mangfold og kvalifisering

Avdelingen har ansvar for oppfølging av nyankomne flyktninger og personer med innvandrerbakgrunn (landgruppe 3). Arbeidet er organisert i to hovedområder:

bosetting og gjennomføring av introduksjonsprogram
arbeidsrettet oppfølging og inkludering

Begge teamene arbeider også med økonomisk sosialhjelp. Avdelingen består i dag av 22 medarbeidere med bred og komplementær kompetanse, og har stor interesse og kunnskap om målgruppen.

Avdelingen har en sentral rolle i kommunens integreringsarbeid, og inngår i et komplekst samspill mellom kvalifisering, arbeidsretting, levekår og samarbeid med eksterne aktører. Du vil lede et fagområde i utvikling, hvor det er høye forventninger til resultater – særlig knyttet til overgang til arbeid og deltakelse i samfunnslivet. Som avdelingsleder får du resultat-, fag- og personalansvar. Du inngår i Nav Sandefjords lederteam og rapporterer til Nav-leder. Rollen innebærer å balansere drift og utvikling, samt bidra til helhetlig styring av kontoret.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: 01.09.26

Dine viktigste oppgaver:

lede og utvikle avdelingen i tråd med Nav`s samfunnsoppdrag, mål og prioriteringer
sikre god måloppnåelse innen kvalifisering, inkludering og overgang til arbeid
utvikle medarbeidere gjennom tydelig ledelse, involvering og systematisk oppfølging
bygge en kultur preget av åpenhet, læring, ansvarlighet og samarbeid
styrke arbeidsrettingen i tjenestene og bidra til at flere lykkes i ordinært arbeid
samarbeide tett med relevante aktører, blant annet Sandefjord voksenopplæring og andre kommunale tjenester
bidra aktivt i kontorets lederteam og til helhetlig utvikling av Nav Sandefjord

Du må også håndtere krevende prioriteringer i en travel hverdag, og sikre god balanse mellom kvalitet i oppfølgingen og effektiv drift.

Hvem ser vi etter?

Du er en trygg og tydelig leder som evner å kombinere retning og relasjon. Du skaper tillit, setter klare forventninger og følger opp medarbeidere på en måte som bidrar til utvikling og gode resultater.

Du har evne til å stå i komplekse problemstillinger over tid, og håndterer krysspress mellom fag, mennesker og rammebetingelser på en reflektert måte. Samtidig er du opptatt av å skape gode samarbeidsrelasjoner – både internt og eksternt.

Ønskede kvalifikasjoner:

ledererfaring, gjerne fra kunnskapsorganisasjoner
engasjement for inkludering og arbeid med målgruppen
evne til å jobbe strukturert og målrettet, og til å prioritere i en kompleks og travel hverdag
utviklingsorientert, med evne til å se muligheter for forbedring og innovasjon i tjenestene
gode samarbeidsevner og aktiv deltakelse i ledergruppen

Krav til stillingen:

minimum bachelorgrad fra høyskole eller universitet
relevant ledererfaring, gjerne fra Nav eller tilsvarende fagområder og/eller relevant kunnskap om målgruppen fra Nav eller tilsvarende tjenester
god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom stat og kommune
god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løsninger
førerkort klasse B

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva kan vi tilby?

en meningsfull lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av tjenester og resultater
et sterkt fagmiljø og engasjerte, kompetente medarbeidere
et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med høyt engasjement
gode muligheter for faglig og personlig utvikling som leder
moderne lokaler i Sandefjord sentrum og aktivitetsbasert arbeidsplass
bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
gode pensjons- og forsikringsordninger
personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr 790.000,- - kr 835.000,-.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere) og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største Nav-kontor?