Tinn kommune står foran en omfattende omstilling der vi i fellesskap skal utvikle nye måter å jobbe på, tilpasse tjenestetilbudet og sikre bærekraftige tjenester for fremtiden – både for innbyggere, ansatte og kommunen som helhet.

Selv om dette arbeidet berører hele organisasjonen, står særlig helse- og omsorgssektoren overfor utfordringer som gjør det nødvendig å prioritere dette området i tiden fremover.

Vi søker derfor etter to faglig sterke og utviklingsorienterte rådgivere som skal bidra til å styrke gjennomføringskraften i omstillingsarbeidet. Stillingene vil arbeide tett med ledere og ansatte i tjenesteområdet Levekår, og ha en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser.

Om stillingene

Som rådgiver vil du bidra til å støtte ledere i krevende omstillinger og utviklingsprosesser. Du vil jobbe operativt og tett på tjenestene, og bidra til at endringsarbeid gjennomføres på en strukturert, involverende og bærekraftig måte.

2 faste 100% stillinger omfatter støtte til prosessplanlegging, tjenesteutvikling og støtte til ledere i gjennomføring av endringsarbeid. Rollen er tett koblet til HR-området, men er primært rettet mot utviklingsarbeid og gjennomføring i linjen.

Stillingene opprettes for å styrke kommunens gjennomføringskraft i omstillings- og utviklingsarbeid. I første omgang vil hovedtyngden av arbeidet være rettet mot tjenesteområdet Levekår. Etter hvert som kommunens behov endrer seg, kan arbeidsoppgaver og innsatsområder bli justert, og stillingene kan benyttes i utviklingsarbeid også innen andre tjenesteområder.

Arbeidsoppgaver

gi operativ støtte til ledere i planlegging og gjennomføring av utviklings- og omstillingsarbeid
fasilitere og lede prosesser for tjenesteutvikling, oppgavedeling og organisasjonsutvikling
bidra til at endringsprosesser gjennomføres på en trygg, inkluderende og strukturert måte
tilrettelegge for og gjennomføre prosesser for involvering av brukere og samarbeidspartnere
utarbeide beslutningsgrunnlag basert på analyser, vurderinger og dokumentasjon
anvende metoder fra tjenestedesign, forbedringsarbeid og samskaping
samarbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner

Kvalifikasjoner

relevant høyere utdanning (for eksempel innen prosessledelse, samfunnsvitenskap, organisasjonsutvikling, tjenestedesign eller tilsvarende)
erfaring med utviklingsarbeid, omstilling eller prosessledelse
god forståelse for organisasjoner, gjerne fra kommunal sektor
evne til å analysere behov og omsette dette til konkrete og gjennomførbare tiltak
erfaring med å støtte ledere i krevende prosesser

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

er trygg i rollen og evner å stå i komplekse og krevende prosesser
har gode samarbeidsevner og bygger tillit i organisasjonen
er strukturert og samtidig fleksibel i møte med endringer
evner å kombinere analyse og gjennomføring
trives med å jobbe tett på ledere og ansatte i praksisfeltet

Organisering

Stillingene vil organisatorisk plasseres i på HR og organisasjon, men arbeider operativt tett på tjenesteområdet Levekår i endringsfasene.

Rådgiverne vil samarbeide nært med ledelse i tjenesteområdet, samt med HR-funksjonen og øvrige støttefunksjoner der det er relevant.

Vi tilbyr

en sentral rolle i et viktig og meningsfylt omstillingsarbeid
mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens kommunale tjenester
et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
gode muligheter for læring og utvikling

Link til søknadsskjema: Søk her

Utviklingsorienterte rådgivere til omstillingsarbeid - 2 faste stillinger 100%