Om stillingen

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. Ved seksjon for analyse og etterretning søker vi nå teamleder til avsnittet "operativ digital innsats". Seksjonen har funksjoner og arbeidsoppgaver knyttet til etterretningsanalyse, operativ kriminalanalyse, skjult etterforskning, digital innhenting, digital kriminalteknikk, samt vaktlederfunksjon på operasjonelt nivå i distriktet.

Som teamleder vil du ha en sentral rolle i å utvikle og koordinere avsnittets samlede digitale kapasitet. Du skal bidra til at medarbeiderne har relevant kompetanse, at ressursene brukes målrettet og at avsnittets fagområder utvikles i tråd med distriktets behov. Rollen innebærer tett samhandling med etterretnings-, etterforsknings- og innhentingsmiljøene og skal bidra til å styrke samspillet mellom fagområdene.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i teamledelse, fagutvikling og kompetansebygging av medarbeidere innenfor digitalt politiarbeid. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør er avgjørende for suksess i vår organisasjon.

I denne rollen er det viktig å være initiativrik og utviklingsorientert, med evne til å identifisere muligheter, tenke nytt og utfordre etablerte arbeidsformer når det bidrar til bedre resultater. Du motiveres av utvikling og forbedring, og bidrar aktivt til fremdrift og måloppnåelse. Videre trives du i møte med nye mennesker, bygger tillit og gode relasjoner.

Som teamleder skal du samarbeide tett med medarbeidere og avsnittsleder for å kunne utnytte ressursene på en effektiv og god måte, og har evne til å utvikle og støtte medarbeidere slik at teamet lykkes sammen.

Videre er det avgjørende at du har helhetsblikk og organisasjonsforståelse, samt evne til å se synergier og muligheter på tvers av fagområder og organisatoriske enheter. Rollen forutsetter at du bygger og vedlikeholder gode relasjoner på tvers av organisasjonen. For å lykkes må du arbeide både selvstendig og sammen med andre, ha god gjennomføringsevne og fokus på resultatoppnåelse. Stillingen er sentral for å løfte det digitale politiarbeidet til stadig nye milepæler. Stillingen inngår også i den daglige produksjonen.

I vår vurdering av kandidater vil vi blant annet legge vekt på dette, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi oppfordrer søkere til å skrive søknaden selv og uten bistand fra KI-verktøy, slik at søknaden gir et mest mulig autentisk bilde av kandidaten.

Arbeidsoppgaver

daglig oppfølging av teamet i oppdragsløsning, støtte og veiledning
samhandle med avsnittets jourhavende og gi råd til avsnittsleder om ressursdisponering i oppdragsløsningen, samt fag-, kompetanse- og utviklingsbehov
følge opp og koordinere fag- og utviklingsbehov og evaluering av avsnittets oppdragsløsning, både internt og med tilstøtende fagfelt/samarbeidspartnere. Herunder også aktuelle kurs, utdanninger og verktøy
drive oppsøkende virksomhet i hele organisasjonen, finne samarbeidspartnere og bygge nettverk, samt holde foredrag/presentasjoner på vegne av avsnittet
holde seg oppdatert på FEE sine gjeldende informasjonsbehov, produksjoner og satsningsområder, samt synliggjøre hvordan avsnittets fagområder, metoder og kapasiteter kan bidra til å styrke avsnittets rolle og funksjon i organisasjonen
bistå i daglig produksjon ved avsnittet
stedfortreder for avsnittsleder

Listen er ikke uttømmende, og endringer i arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

minimum bachelorgrad innen relevante fagområder (feks. IT, teknologi, politihøgskolen, samfunnsvitenskapelige fag, forsvaret, eller lignende)
lang, bred og ikke minst variert arbeidserfaring innenfor etterretning og/eller etterforskning
kompetanse og interesse innenfor teknologi, KI og stordata
erfaring med minst ett av fagfeltene; Åpne kilder/internett, Kryptovaluta eller skjult tilstedeværelse på internett
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

erfaring med teamledelse/prosjektledelse
utdanning innen ledelse
relevant videreutdanning innen etterretning, skjulte etterforskningsmetoder eller digitalt politiarbeid fra Politihøgskolen eller tilsvarende utdanningsinstitusjoner
erfaring fra skjulte etterforskningsmetoder
erfaring fra overgangen mellom etterretning og etterforskning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, herunder evne til å formidle komplekse problemstillinger på en tydelig måte
evne til å etablere og vedlikeholde gode relasjoner på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer
høy grad av selvstendighet, initiativ og gjennomføringsevne
strukturert og planmessig arbeidsform
god organisasjonsforståelse og evne til å skape fremdrift i komplekse prosesser

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

stillingen lønnes som spesialetterforsker (stillingskode 1552) med årslønn: kr. 740 000 - 840 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Teamleder