Direktør helse og mestring

Moss står, som resten av Kommune-Norge, overfor omfattende demografiske endringer, økende behov for helse og omsorgstjenester, knapphet på arbeidskraft og krav til omstilling. Samtidig skal vi sikre gode tjenester, høy kvalitet og bærekraftig ressursbruk. Dette krever en leder som evner å kombinere utvikling, nyskapning og gjennomføringskraft.

Mål og oppgaver

Som direktør for helse og mestring skal du bidra til at Moss som lokalsamfunn håndterer den demografiske utviklingen med flere eldre og økt press på helsepersonellet. Dette skal du gjøre sammen med de ansatte og kommunens samlede tjenester, og på lag med innbyggere, frivillige, næringsliv og andre offentlige aktører.

Vi tilbyr:

Spennende og utfordrende lederoppgaver i en bred, kompleks og kompetent organisasjon.
Et godt arbeidsmiljø med fokus på bærekraft, miljø og god tjenesteutvikling.
Stort handlingsrom og stor innflytelse i den strategiske utviklingen av kommunen.
Samarbeide med direktører i de andre kommunalområdene, og støtte fra ledergruppen i helse og mestring, samt stabsfunksjonene.

Dine viktigste ansvarsområder vil være å:

Helhetlig lederansvar, samt ansvar for fag, personal og økonomi.
Lede et stort tjenesteområde innenfor organisatoriske rammer så som gjeldende lov- og regelverk, arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, tjenesteleveranser, budsjett og fullmakter.
Lede omstillings- og endringsprosesser, samt sikre medvirkning, helsefremmende arbeidsmiljøer og god økonomistyring med kostnadseffektiv drift.
Bidra med tjenesteutvikling, lederutvikling og nyskapning innenfor eget område, men også bidra på tvers av kommunalområdene.
Lede innenfor rammene i en politisk styrt virksomhet, gi god styringsinformasjon, belyse saker åpent, og lojalt gjennomføre politiske vedtak.

Arbeidstid

Dagtid, men arbeid og møter utover normal arbeidstid må påregnes.

Organisering og arbeidssted

Direktøren rapporterer til kommunedirektøren og er en del av kommunedirektørens ledergruppe. Arbeidssted er for tiden Kongens gate 37 i Moss sentrum, i gåavstand fra tog, buss og ferge.

Er du den vi ser etter?

Du er en synlig og samlende direktør som bygger tillit gjennom åpen dialog, en som lytter til ulike perspektiver og omsetter gode ideer til handling. Du står støtt i beslutninger og skaper engasjement rundt målene vi setter sammen.

I tillegg har du:

Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen helse.
Gjennomført lederutdanning, lederutviklingsprogram eller tilsvarende.
Solid ledererfaring fra et høyere ledernivå i en større organisasjon.
Relevant erfaring innen ansvarsområdet med ledelse av større omstillings-, utviklings- og forbedringsprosesser i komplekse organisasjoner.
Erfaring fra arbeid i en politisk styrt organisasjon, med god forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
Erfaring i arbeidsgiverrollen å utøve personalansvaret/arbeidsgiveransvaret iht. lov og avtaleverk med gode samhandlingsformer med hovedtillitsvalgte og hovedverneombud
Dokumenterbare relevante resultater fra tidligere jobber innenfor denne stillingens ansvarsområde.
før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanse som passer til lederrollen. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene:

Strategisk og helhetsorientert: Du evner å se sammenhenger og prioritere.
Sterke kommunikasjonsevner: Du er tydelig, lyttende og involverende.
Relasjonsbygger: Du skaper tillit, samarbeid og forutsigbarhet.
Robust og løsningsorientert: Du håndterer komplekse situasjoner og beslutninger.

Hvis dette er deg, så håper vi du vil søke på stillingen.

Hvem er vi?

Kommunalområde helse og mestring skal sikre at innbyggerne får gode helse- og omsorgstjenester, med fokus på selvstendighet og mestring. Vi skal tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende, og ha fokus på hvordan vi skal dekke behov og hva som er viktig for den enkelte. Kommunalområdet har til sammen ca. 1240 årsverk.

Vi jobber med ny strategiplan: bærekraftig helsestrategi - fra ord til handling

Vi håper på en søknad fra deg!

Et mangfoldig arbeidsmiljø bidrar til bedre resultater og et rikere arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte og motiverte kandidater til å søke!

Søknad sendes elektronisk ved å klikke på ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg. Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju.

Ta gjerne kontakt med meg om du ønsker mer informasjon om stillingene (men vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonsører):

Silje Hobbel, kommunedirektør, mobil 957 74 556.

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Avlønning i stillingskode 9440, Direktør. Lønn etter avtale.

Bakgrunnssjekk gjennomføres ved ansettelse da stillingen er vurdert som sikkerhetsmessig sensitiv.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.