m seksjon Organisasjon og HR

Organisasjon og HR består av 13 HR‑rådgivere med bred og solid kompetanse innen HR faget. Seksjonen arbeider målrettet med å støtte ledere i deres ansvar, og bidra til gode tjenester for innbyggerne. Vi søker nå en HR‑rådgiver som kan styrke kompetansen vår innen leder- og organisasjonsutvikling og digitalt utviklingsarbeid.

Seksjonen er organisert i seks kjerneområder:

HMS
Organisasjons- og lederutvikling
Rekruttering og onboarding
Lederstøtte og arbeidsrett
Partssamarbeid
Heltidskultur og ressursplanlegging

Stillingen vil ha en sentral rolle i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling, samt i Rekruttering og onboarding.

Du blir del av et faglig sterkt og sosialt arbeidsmiljø, hvor vi støtter hverandre, samarbeider og deler kunnskap. Vi har et inkluderende fellesskap både i og utenfor arbeidstid, hvor humor og lagånd preger arbeidshverdagen.

Om stillingen

Som HR-rådgiver i kjerneområdet Organisasjons- og lederutvikling får du særlig ansvar for å styrke kommunens ledelses- og utviklingskapasitet. Du vil utvikle og gjennomføre opplæringstiltak og programmer som fremmer god ledelsespraksis, robuste ledergrupper og en forbedringsorientert organisasjonskultur. I dette arbeidet vil du blant annet bruke arbeidsgiverpolitikken og 10-FAKTOR som sentrale verktøy (se link: https://bit.ly/4mrUKnx). I kjerneområdet Rekruttering og onboarding ligger oppgaver knyttet til rekrutteringssystem, samt bidra til videreutvikling av kommunens rekrutterings- og onboardingsprosesser.

Stillingen innebærer både strategisk og operativt arbeid innen lederstøtte, endringsprosesser, kompetanseutvikling og kulturbygging. Du vil bidra i større organisasjonsutviklingsløp og ha en viktig funksjon i utvikling, digitalisering og bruk av KI for å gi ledere relevant styringsinformasjon og mer effektive arbeidsprosesser.

Stillingen passer for deg som trives i kombinasjonen av analyse, utviklingsarbeid og praktisk lederstøtte – og som ønsker å bidra til profesjonell og fremtidsrettet organisasjonsutvikling i en kompleks organisasjon.

Bli en del av gjengen vår!

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Dagarbeid 37,5 t/uke, med fleksitidsordning
Oppstart: 1. september 2026

Arbeidsoppgaver

Leder- og organisasjonsutvikling, inkludert kultur- og kompetanseutvikling
Systemansvar for LMS og rekrutteringssystem, og pådriver for digitalisering og implementering av nye HR systemer
Bidra i utvikling av lederrekruttering og onboarding
Rådgivning og støtte til ledere på alle nivåer
Saksbehandling for administrativ og politisk ledelse
Bidra i andre HR‑fagområder ved behov

Kvalifikasjoner

Relevant bachelor- eller masterutdanning
Solid kompetanse og erfaring innen leder- og organisasjonsutvikling, herunder erfaring med utviklingsprogrammer, kulturbygging, lederstøtte, kompetanseheving og endringsledelse i komplekse organisasjoner
Erfaring med digitalisering av HR‑prosesser og bruk av moderne HR‑systemer
Erfaring og interesse for KI i utvikling av fremtidens arbeidsplasser
Prosjekt- og prosesslederkompetanse, inkludert fasilitering og involveringsprosesser
Kjennskap til offentlig sektor og partssamarbeid er en fordel

Personlige egenskaper

Strategisk og helhetsorientert – ser sammenhenger mellom HR, organisasjon og ledelse
Relasjonssterk og trygg i rollen – bygger tillit og fungerer som en faglig sparringspartner
Endringsorientert og innovativ – utfordrer etablerte praksiser og ser muligheter i digitale løsninger
Pedagogisk og kommunikativ – formidler komplekse tema på en tydelig og engasjerende måte
Analytisk og strukturert – omsetter data og innsikt til praktiske tiltak
Pragmatisk og løsningsorientert – balanserer idealer med praktiske behov

Vi tilbyr

Hos oss blir du en del av et inkluderende arbeidsmiljø, med faglig dyktige kolleger som bidrar til et sosialt og hyggelig miljø. Du vil få oppgaver som er interessante og utfordrende, og du vil ha mulighet til å påvirke din egen arbeidshverdag. Vår fleksitidsordning gir deg frihet til å balansere arbeid og fritid, og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud og tilgang til personalhytter.

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 – rådgiver (direkteplassert årslønn). Årslønn fastsettes etter kompleksitet i stilling og kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 700.000 – 800.000.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om organisasjonen

Organisasjon og HR er en profesjonell støttefunksjon og skal være ledernes foretrukne partner i organisasjonsutvikling og personalforvaltning. Kommunen står overfor flere krevende utfordringer de kommende årene, og god ledelse er avgjørende for å lykkes. Vi har ambisiøse mål innen digitalisering og organisasjonsutvikling, og skal videreutvikle systemer som gir ledere bedre styringsdata og legger til rette for effektiv ressursbruk. Seksjonen har i tillegg en rådgiver innen samfunnssikkerhet og beredskap.

Til informasjon bruker vi bl.a. disse dataverktøyene i dag; Office 365, XtraMile (skal over på KS Kunnskap), Visma Plus, Visma BI, Visma EasyCruit, GAT (skal også erstatte tidBank), Enalyzer (skal over på Questback), Websak+ og Compilo.

Noen bilder fra arbeidshverdagen vår :-)

Her er noen glimt fra vårt digitalt HR-forum for ledere, foredrag for HR-nettverket i Vestfold og Telemark, kurs for ledere i rekruttering, utdanningsmesse m/ordfører tilstede og vår flotte arbeidsplass Sandefjord rådhus.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Vil du jobbe med organisasjons- og lederutvikling og digitale HR-prosesser?