Om stillingen

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) søker en seksjonsleder for vår nyopprettede seksjon for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. Seksjonen tilhører avdeling for arbeidspsykologi og -fysiologi. I tillegg til Seksjon for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø, består avdelingen av Seksjon for fysisk og mekanisk arbeidsmiljø.

Det er en klar forventning om utstrakt samarbeid på tvers av seksjonene, da metodene for å identifisere biologiske mekanismer og tidlige markører for sykdom er like relevant for forskningen i begge seksjonene. Det stilles derfor høye krav til tverrfaglige samarbeidsevner til den som tiltrer stillingen.

Som seksjonsleder har du ansvar for operativ ledelse og videreutvikling av et sterkt forskningsmiljø. Du skal sikre god oppfølging, effektiv gjennomføring og resultatoppnåelse i prosjekter og aktiviteter, samt riktige prioriteringer i tråd med STAMIs strategiske mål.

Om seksjonen

Vi er en tverrfaglig seksjon med 12 ansatte som forsker på sammenhenger mellom psykososiale arbeidsfaktorer, organisering av arbeid og konsekvenser for arbeidsmiljø, helse, fravær og arbeidsdeltakelse. Seksjonen har høy kompetanse innen avanserte epidemiologiske og samfunnsvitenskapelige metoder. Ved å kombinere kunnskap fra fysiologi, psykologi og samfunns- og helsefag utvikler vi kunnskap om hvordan virksomheter kan skape gode arbeidsmiljøer og forebygge helseplager, sykefravær og uførhet.

Prioriterte områder fremover er blant annet skift- og turnusordninger som reduserer helse- og sikkerhetsrisiko, arbeidsmiljø som fremmer inkludering av unge og lange yrkeskarrierer, samt effektive tiltak for bærekraftige arbeidsmiljøer. Vi vil også prioritere forskning på hvordan digitale arbeidsverktøy, kontorkonsepter, algoritmestyrt ledelse og fjernledelse påvirker arbeidsmiljø og helse.

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer blant annet følgende oppgaver:

Lede og videreutvikle seksjonen, inkludert ansvar for faglig og operativ utvikling av seksjonens forskningsaktiviteter og prioriteringer
Sikre god ressursforvaltning og fremdrift i seksjonens aktiviteter og prosjekter
Utøve personalledelse og legge til rette for utvikling, samarbeid og et godt arbeidsmiljø i seksjonen
Initiere og videreutvikle samarbeid med forskningsmiljøer og relevante samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
Representere seksjonen i interne prosesser og i eksterne faglige fora
Populærvitenskapelig formidling, informasjonsvirksomhet og annen profilering av instituttet
Utredningsoppgaver og rådgivning relevant for arbeidslivsmyndighetene
Videreutvikle og drive egen forskning i samarbeid med nasjonale og internasjonale kollegaer, samt bidra til å utarbeide søknader om ekstern finansiering av forskningsprosjekter

Seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Avdeling for arbeidspsykologi og -fysiologi.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

Solid vitenskapelig kompetanse, minimum doktorgrad, i et relevant fag for studier av sammenhenger mellom psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og helse
God vitenskapelig produksjon i anerkjente internasjonale fagtidsskrifter
God kjennskap til surveymetodikk og epidemiologiske metoder
Solid erfaring med statistikkprogrammer som R, Stata e.l.
Dokumenterbar erfaring med design og utvikling av forskningsprosjekter
Prosjektledererfaring fra forskning- og utredningsvirksomhet
Meget gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
Erfaring med forskning innen arbeidsmiljø og arbeidshelse

Ønskende kvalifikasjoner:

Dokumentert erfaring med å innhente eksterne forskningsmidler, og erfaring med å lede eller ha en sentral rolle i større forskningssøknader
Ledererfaring med personalansvar
Et bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk innenfor relevante fagområder
Kompetanse i psykometri
Erfaring med utredningsoppgaver eller rådgivning for partene i arbeidslivet eller arbeidslivsmyndighetene
Erfaring fra feltstudier og laboratoriearbeid

Personlige egenskaper:

Du er nysgjerrig, initiativrik, resultatorientert og har et sterkt faglig engasjement
Du evner å lede og utvikle sterke fagmiljøer og motiveres av å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse.
Du er en tydelig og samlende leder som skaper tillit, gode relasjoner og godt samarbeid med medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere
Du har et strategisk blikk og evner å se utviklingsmuligheter for seksjonen, avdelingen og STAMI

Hos oss får du

Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver
Mulighet til å arbeide med forskning som har stor påvirkning på det norske arbeidsliv
Godt og inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av tilstedeværelse på arbeidsplassen
Pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, som tilbyr gode forsikringsordninger og
mulighet for boliglån
Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid
Betalt mobilabonnement gjennom Phonero
Lønn etter avtale
Fra lønnen innbetales 2 % innskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepersonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Kontaktinformasjon

For nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Avdelingsdirektør Håkon A. Johannessen, tlf: 23 19 51 48, e-post: Hakon.Johannessen@stami.no

For nærmere opplysninger om søknadsprosessen:

Seniorrådgiver Maria Grongstad, tlf: 23 19 51 36, e-post maria.grongstad@stami.no

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: "Søk stillingen". Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved godkjennelse på høyere utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Se Godkjenning av utdanning fra utlandet | HK-dir (hkdir.no) for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen i stillingsannonsen, kan du legge ved dokumentasjon om at søknaden er mottatt.

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Seksjonsleder for organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø