Flere folk. Flere perspektiver. Samme mål!

Vi er midt i en stor satsing i ERTMS-programmet og gjennomfører nå en rekruttering, der vi søker flere nye kollegaer til ulike roller som sammen skal bygge og videreutvikle prosjektet! Akkurat nå ser vi etter en leder for fremdriftsstyring som skal lede teamet av fremdriftsplanleggere i programmet.

Vil du utforske litt mer før du søker eller er nysgjerrig på de andre rollene? På landingssiden vår kan du lese om hverdagen i Bane NOR, prosjektet ERTMS og folkene som jobber her; banenor.no/ertms-rekruttering.

Ditt mulighetsrom som leder

Som leder for fremdriftsstyring i ERTMS-programmet får du ansvaret for å bygge, lede og videreutvikle et fagmiljø som spiller en sentral rolle i gjennomføringen av et av Norges største og mest komplekse fornyelsesprogrammer. Du leder fremdriftsstyringsteamet som er organisert under Programstyring (PMO), og har personal-, resultat- og budsjettansvar for teamet.

Rollen passer for deg som motiveres av ledelse, har interesse for fremdriftsstyring som fagområde, og som ønsker å utvikle både mennesker, arbeidsprosesser og faglige leveranser. Som leder blir du en viktig kultur- og relasjonsbygger som skaper retning, engasjement og resultater gjennom andre.

I rollen får du mulighet til å:

sette retning for og videreutvikle fremdriftsstyring som fagområde i ERTMS-programmet, samtidig som du bygger forståelse for fagets betydning på tvers av organisasjonen
lede, motivere og utvikle et kompetent team av fremdriftsplanleggere, og skape et inkluderende og prestasjonsorientert fagmiljø
legge til rette for medarbeidernes faglige og personlige utvikling gjennom tydelig ledelse, coaching og oppfølging
etablere mål, standarder og arbeidsformer som gir bedre samhandling, økt forutsigbarhet og effektiv gjennomføring av prosjektene
bidra til kontinuerlig forbedring av metoder, rutiner og verktøy innen fremdriftsstyring, og drive standardisering på tvers av programmet
sikre riktig kompetanse, kapasitet og prioritering i teamet, både for dagens behov og fremtidige utfordringer
kombinere strategisk tenkning med operativ oppfølging, og være en tilgjengelig støtte for medarbeiderne i det daglige
bidra aktivt til å definere og videreutvikle beste praksis innen fremdriftsstyring i Bane NOR
bygge sterke relasjoner og samarbeide tett med prosjektledere, programledelse, fagmiljøer, leverandører og andre sentrale interessenter
håndtere komplekse problemstillinger og endringer på en strukturert og løsningsorientert måte, og bidra til fremdrift i krevende situasjoner

Dette er en rolle for deg som trives med å skape resultater gjennom mennesker, bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon og samarbeid, og som motiveres av å utvikle både fagområde, team og organisasjon.

Hva vi verdsetter med å jobbe i Bane NOR

Her får du gode muligheter for utvikling og fleksible arbeidsvilkår. Vi tilbyr sterke pensjons- og forsikringsordninger, personalbillett på tog og et inkluderende sosialt miljø.

Hos oss får du:

Gode utviklingsmuligheter og kompetanseheving
Permisjonsordninger som møter ditt behov
Fleksibel arbeidstid med muligheter til å jobbe hjemmefra, samt sommer- og vintertid
Personalbillett med Go-Ahead, SJ Nord og VY sine tog
Eget Woman in Tech nettverk (WiT)
Partnerskap med Diversitas, Seema AS og Sammen om en jobb
Gunstige betingelser hos Jernbanens bank og forsikring (JBF)
Muligheter til å bli kjent på tvers av Bane NOR gjennom bedriftsidrettslag og sosiale og faglige arrangementer

Hvem er du?

Vi ser etter en trygg og engasjert leder som motiveres av å utvikle mennesker, bygge sterke fagmiljøer og skape resultater gjennom samarbeid. Du har interesse for fremdriftsstyring som fagområde og evner å kombinere strategisk tenkning med operativ oppfølging. Samtidig er du en relasjonsbygger som skaper tillit, setter tydelig retning og bidrar til fremdrift i komplekse omgivelser.

Du har gjerne:

høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen ledelse, teknikk, økonomi eller tilsvarende fagområder
erfaring fra en lederrolle med personalansvar og/eller fagansvar
interesse for fremdriftsstyring og et ønske om å videreutvikle fagområdet
erfaring fra prosjektvirksomhet eller større organisasjoner med komplekse leveranser
erfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet

Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Det er også en fordel om du:

har kjennskap til fremdriftsstyring, prosjektstyring eller tilgrensende fagområder
har interesse for metoder og beste praksis innen fremdriftsstyring, herunder Earned Value Management
har erfaring med eller kjennskap til relevante verktøy og systemer, gjerne Primavera P6

Som person er du strukturert, analytisk og resultatorientert. Du kommuniserer tydelig, bygger gode relasjoner på tvers av fagmiljøer og evner å samle mennesker rundt felles mål. Du er beslutningsdyktig, har høy integritet og trives med å lede gjennom endringer og utvikling. Samtidig er du opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø og legge til rette for at medarbeiderne lykkes og utvikler seg.

Kjekt å vite

Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke skrive søknadsbrev – en godt utfylt CV og dine svar i søknadsprosessen er alt vi trenger og ønsker fra deg.

Bane NOR samarbeid med Semac for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg, og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon.

Kort om prosessen: Etter søknadsfristen vil aktuelle kandidater med relevant bakgrunn bli invitert til å gjennomføre tester, med frist 22. oktober. Førstegangsintervjuer gjennomføres i uke 45 (2.–6. november), og andregangsintervjuer i uke 46–47 (9.–20. november).

Flere folk. Flere perspektiver. Samme mål!

Ditt mulighetsrom som leder

Hva vi verdsetter med å jobbe i Bane NOR

Hvem er du?

Kjekt å vite

Vil du sette spor, håper vi du tar kontakt med oss

For deg som vet at fremdrift skapes sammen