Om stillingen

Nå rekrutterer vi ekstra forskningsteknikere for Tromsøundersøkelsen

Vi er godt i gang med den 8. Tromsøundersøkelsen og driver datainnsamling i form av en «midlertidig helsestasjon for voksne» i flotte lokaler i Sjølundvegen 3 på Tromsøya. Vi skal utvide aktiviteten til å også omfatte en mobil undersøkelsesenhet og trenger derfor å øke staben. I tillegg til de vi allerede har, trenger vi ytterligere 4 forskningsteknikere/senior forskningsteknikere i fortrinnsvis 100% stillinger frem til 31.12.2026. Deltidsstillinger vil også være aktuelt. Vi søker hovedsakelig etter senior forskningsteknikere.

Tromsøundersøkelsen er en unik befolkningsundersøkelse hvor vi inviterer inn alle innbyggere i Tromsø som er 40 år eller eldre, gjør kliniske målinger, ber om svar på spørreskjema, gir dem tilbakemelding og gjør data tilgjengelig for forskning for ettertiden. Vi har rundt 80 deltakere innom daglig og trenger flere gode medarbeidere som liker å jobbe med mennesker, kan jobbe systematisk etter prosedyrer og synes det høres spennende ut å bidra til forskning.

Arbeidssted er UiT i Tromsø - Tromsøundersøkelsens lokaler i Sjølundvegen 3, Tromsø og mobil stasjon.

Arbeidsoppgaver og kvalifikasjonskrav

Grundig opplæring vil bli gitt, så denne jobben kan gjøres av personer med ulik erfaring, fag, kompetanse, og utdanning (helsepersonell, lærer, sosionom, vekter, resepsjonist, handel og kontor, hotell og matfag mfl.) Vi organiserer oppgavene i to kategorier med tilhørende stillingskode;

1) Forskningstekniker, stillingskode 1512:
Oppgaver med mottak av deltakere, kliniske målinger og enklere laboratoriearbeid. Hovedoppgavene består av registrering av data om deltakerne, rutinemessig og forefallende administrative oppgaver og generelt ha oversikten over strømmen av deltakerne. Her søker vi medarbeidere med minimum videregående skole, gjerne med bakgrunn fra helse eller andre serviceyrker. Annen bakgrunn kan også være aktuell.

2) Senior forskningstekniker, stillingskode 1513:
Arbeidsoppgavene er, i tillegg til det som er beskrevet under kategori 1, blodtrykksmålinger og blodprøvetaking. Det er derfor påkrevd at personalet har grunnleggende helsefaglig utdanning, eksempelvis helsesekretær, laboratorietekniker, bioingeniør eller sykepleier.

I søknaden er det ønskelig at du spesifiserer hvilken stillingskode, og eventuelt stillingsstørrelse, du søker på.

Personlige egenskaper og kvalifikasjoner

Det er et krav om god fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.

Felles for alle som skal jobbe i Tromsøundersøkelsen er at man må egne seg godt i møte med mange mennesker gjennom dagen, være serviceinnstilt, ansvarsbevisst og kunne utvise nøyaktighet i arbeidet. Fleksibilitet og godt samarbeid er avgjørende for at arbeidet skal flyte og besøket oppleves positivt for deltakerne.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingene.

For begge kategoriene er erfaring ønskelig, men ikke nødvendig da opplæring vil bli gitt.

Vi tilbyr

Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Alle forskningsteknikere vil inngå i en vakt- og arbeidsplan som gir rullering mellom stasjoner, oppgaver og åpningstider.
Vi har egen særavtale om forskjøvet arbeidstid, men arbeidstiden for den enkelte medarbeider vil imidlertid ha et snitt på 37,5 timer per uke.

Stillingene lønnes etter statens regulativ koder 1512 (523 540kr) og 1513 (555 208kr). Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Forskningsteknikere